Додаткова соціальна відпустка

Скажіть ,чи маю я право на додаткову соціальну відпустку,як мати двох дітей в такому випадку-13 листопада 2017 закінчується термін відпустки в звязку з вагітністю та пологами другої дитини ,з 14 листопада пишу заяву на невикористану основну відпустку за рік.Чи можу я після основної відпустки взяти додаткову соціальну відпустку ,а потім лише написати заяву на відпустку по догляду за дитиною до трьох років?У 2017 році працювала до червня місяця

Анна, дякуємо за ваше запитання. Надаємо Вам обгрунтовану відповідь.

Статтею 182–1 Кодексу законів про працю визначено категорії осіб, які мають право на отримання додаткової соціальної відпустки:

Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, матері інваліда з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або інваліда з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або інваліда з дитинства підгрупи А I групи, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів.

За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.

Таким чином, Ви як матір двох дітей віком до 15 маєте право на отримання додаткової оплачуваної відпустки тривалістю 10 календарних днів. Крім того, законодавством не визначається жодних заборон щодо можливості отримання Вами цієї відпустки одразу після використання права на основну щорічну відпустку.

Для отримання додаткової соціальної відпустки Вам необхідно звернутися до Вашого роботодавця із відповідною заявою про надання такої відпустки, до якої слід додати копії свідоцтв про народження Ваших дітей.