Юридичні питання

Що робити працівнику

Добрый день! Разъясните пожалуйста по такому вопросу. У сотрудника ребенку еще нет 3-х лет, жена не работает и соответственно находится с ребенком. Жена заболела. Как лучше сотруднику поступить: 1. оформит отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет; 2. открыть больничный на тот период который болеет жена; 3. уйти в ежегодный отпуск. Заранее спасибо!

Ні перший, ні другий запропонований варіанти не мають правового підтвердження.

Мати перебуває у відпустці по догляду за дитиною до трьох років.

Це означає, що батько може взяти відпустку у зв’язку з хворобою матері тільки у випадку її госпіталізації.

Правових підстав надання відпустки чи лікарняного по догляду за хворою дружиною теж немає, за виключенням того, якщо вона непрацездатна.

Лшишається тільки третій, запропонований вами, варіант  – взяти частину щорічної відпустки або формити відпустку за свій рахунок, якщо на це погодиться працедавець.

Реєстрація на новини

Бажаєте отримувати корисну та цікаву інформацію вчасно?
Підпишись на новини від Зростай малюк




Реєстрація мам

Вітаємо, незабаром Ви станете мамою!
Бажаємо, щоб вагітність була легкою, а час очікування маляти – насичений радісними подіями та сюрпризами.
Після проходження реєстрації на нашому сайті, скористуйтесь можливістю взяти участь у розіграші та отримати приємні подарунки від наших спонсорів проекту ЗРОСТАЙ МАЛЮК.
Подробиці на перших сторінках Вашої Обмінної карти.




*Планова дата пологів:

*Поля, відмічені зірочкою, обов´язкові для заповнення.
Реєструючись, ви підтверджуєте, що є Громадянином України, не перебуваєте на території будь-якої з країн Європейського Союзу, даєте згоду на використання, обробку і зберігання наданих вами під час реєстрації персональних даних відповідно до сформульованої мети та/або на отримання в майбутньому інформації та/або заохочень від громадської організації соціальних інформаційних ініціатив “ПРОСВІТА” та його партнерів.