Ваш бухгалтер в даному випадку абсолютно має рацію.
Ви дійсно повинні приступити до роботи 21 березня, у випадку, якщо не будете писати заяву на надання відпустки з догляду за дитиною до трьох років.
Зверніться до керівника лікувально-профілактичного закладу з проханням видати нового лікарняного листа і надайте його в бухгалтерію. Навіть надання лікарняного листа з запізненням не знімає з бухгалтерії зобов’язань нарахування належних виплат.
Якщо ж посадові особи не відреагують на Ваші звернення – йдіть до суду.