Так, ви маєте право на оплату до- та після пологової відпустки згідно Порядку 1266. Щодо збереження робочого місця, то підписаний строковий договір дає можливість працедавцю не зберігати робоче місце за Вами.
Більш детально можна прочитати в статтях розділу «Юридичні поради» на сайті «Зростай, Малюк!».