Відповіді на питання

Чи можна взяти відпустку звичайну за період роботи 2014-2015 р.р.

Ні, не можете, з причини того, що ви не будете працювати.

Стаття 6. Закону УКРАЇНИ «Про відпустки».

Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не
менш як 24 календарних дні за  відпрацьований  робочий  рік,  який
відлічується з дня укладення трудового договору.

Якщо у Вас є невикористана відпустка на даний час, то Ви можете її приєднати до відпустки з догляду за дитиною до трьох років, але вже після її закінчення.

Сама відпустка з догляду за дитиною до трьох років надається за заявою жінки після закінчення післяпологової відпустки і не може продовжуватись довше третього дня народження дитини, коли їй виповниться три роки.

 Більш детально  в Розділі IV Статті 17-20 Закону УКРАЇНИ «Про відпустки».

Реєстрація на новини

Бажаєте отримувати корисну та цікаву інформацію вчасно?
Підпишись на новини від Зростай малюк




Реєстрація мам

Вітаємо, незабаром Ви станете мамою!
Бажаємо, щоб вагітність була легкою, а час очікування маляти – насичений радісними подіями та сюрпризами.
Після проходження реєстрації на нашому сайті, скористуйтесь можливістю взяти участь у розіграші та отримати приємні подарунки від наших спонсорів проекту ЗРОСТАЙ МАЛЮК.
Подробиці на перших сторінках Вашої Обмінної карти.




*Планова дата пологів:

*Поля, відмічені зірочкою, обов´язкові для заповнення.
Реєструючись, ви підтверджуєте, що є Громадянином України, не перебуваєте на території будь-якої з країн Європейського Союзу, даєте згоду на використання, обробку і зберігання наданих вами під час реєстрації персональних даних відповідно до сформульованої мети та/або на отримання в майбутньому інформації та/або заохочень від громадської організації соціальних інформаційних ініціатив “ПРОСВІТА” та його партнерів.