Відповіді на питання

Чи можна взяти відпустку звичайну за період роботи 2014-2015 р.р.

Ні, не можете, з причини того, що ви не будете працювати.

Стаття 6. Закону УКРАЇНИ «Про відпустки».

Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не
менш як 24 календарних дні за  відпрацьований  робочий  рік,  який
відлічується з дня укладення трудового договору.

Якщо у Вас є невикористана відпустка на даний час, то Ви можете її приєднати до відпустки з догляду за дитиною до трьох років, але вже після її закінчення.

Сама відпустка з догляду за дитиною до трьох років надається за заявою жінки після закінчення післяпологової відпустки і не може продовжуватись довше третього дня народження дитини, коли їй виповниться три роки.

 Більш детально  в Розділі IV Статті 17-20 Закону УКРАЇНИ «Про відпустки».