Зверніться, будь ласка, до районного фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності.
Чому Ви працюєте фоційно в ДУ і не зареєстровані застрахованою особою?
Чому у відношенні Вас не застосовувався принцип «мінімальної зарплати»?
Адже:
“Лікарняні” та “декретні” надаються застрахованим особам у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату заробітної плати. Підставою для оплати днів хвороби є листок непрацездатності, виданий особі лікувальним закладом. Оплата листка непрацездатності здійснюється відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26.09.2001 р. № 1266 — Порядок № 1266.
Якщо працівниця перед настанням страхового випадку (відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами) не мала заробітку, середня заробітна плата для розрахунку розміру допомоги по вагітності та пологах визначається виходячи з місячної тарифної ставки (посадового окладу), встановленої їй на момент настання страхового випадку.
