Добрый день, Оксана!
Относительно выхода на работу и оформления второго декрета: возможны 2 варианта.
В первом случае Вы выходите на работу в апреле, работаете месяц, получаете больничный листок из ЖК, пишите заявление на отпуск в связи с беременностью и родами и в мае уходите в декрет.
Вариант 2: если Вашему ребёнку показан дальнейший уход, то Вам необходимо обратиться в детскую поликлинику для получения медицинского заключения о продолжении отпуска по уходу за ребёнком до 6-ти лет. На работе Вы пишите заявление о продолжении декретного отпуска. Но в мае, после получения больничного по новому декрету, Вы должны придти и переписать заявление, в котором излагаете просьбу в предоставлении отпуска по беременности и родам. В этом случае, апрель-май-месяц Вы не работаете.
Относительно информирования руководства: Вы должны предупредить руководство о второй беременности. Это очень важно, т.к. пока Вы находитесь в декрете, Ваши должностные обязанности кто-то исполняет. Если это человек, который был трудоустроен временно на так называемую “декретную ставку”, то руководство, вероятнее всего, уже готовит увольнение этого сотрудника в связи с предполагаемым Вашим выходом на работу. В связи с Вашей нынешней беременностью, руководству необходимо продлевать трудовые отношения с данным работником.
