Закінчення строку трудового договору може бути підставою для його припинення (працівник звільняється за п. 2 ст. 36 КЗпП), крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна зі сторін не висунула вимогу про їхнє припинення.
Тобто, якщо строковий договір був підписаний працедавцем до дня, коли був виданий наказ щодо Вашого звільнення, дій працедавця можна вважати правильними.
Якщо ж день закінчення строкового договору не співпадає з днем звільнення, Ви можете оскаржити дії працедавця через суд.
Детально в статтях розділу «Юридичні поради» на сайті «Зростай, Малюк!
